"Etre juste et non discriminatoire"
Londres, 26 novembre 2006 (Apic) La compagnie aérienne British Airways a annoncé le 24 novembre qu’elle va revoir sa politique sur le port de symboles religieux par son personnel. Une de ses employées avait été renvoyée chez elle pour avoir refusé d’ôter une croix.
"British Airways est fier de son uniforme et fier de la diversité de son personnel. Un des principaux objectifs de notre politique en matière d’uniforme est d’être juste et non discriminatoire", a indiqué le directeur général Willie Walsh. Ce dernier a admis que "à la lumière du débat public", le code de la compagnie devait être revu "immédiatement". Il sera notamment question de "permettre aux symboles religieux d’être portés ouvertement tout en restant conforme à la marque British Airways et respecteux de la législation sur le travail". Willie Walsh a enfin jugé "injustes"les accusations anti-chrétiennes à sa compagnie.
Cette décision de British Airways découle de la suspension, mi-octobre, de Nadia Eweida, employée à l’enregistrement à l’aéroport d’Heathrow, à Londres. Elle avait refusé d’ôter ou de dissimuler une croix qu’elle portait autour du cou. Renvoyée chez elle, mais pas licenciée, elle avait déposé un recours qu’elle a perdu en appel. (apic/ag/bb)
