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    Aspects philosophiques et spirituels du travail décent

    Genève: Table ronde des leaders religieux au Bureau international du travail (BIT)

    Genève, 14 novembre 2005 (Apic) Des leaders des trois plus importantes religions du monde participent à une table ronde organisée le 16 novembre au BIT consacrée aux aspects philosophiques et spirituels du travail décent. Le Bureau international du travail (BIT) est un organisme rattaché à l’ONU et chargé des questions générales liées au travail dans le monde.

    Suite à la sortie de l’ouvrage "Le Travail Décent. Points de vue philosophiques et spirituels" (*), la réunion a pour but d’étudier comment les différentes religions peuvent trouver de nouvelles idées relatives à l’Agenda pour le Travail Décent du BIT. Les responsables religieux analyseront les possibilités que cet agenda soit promu par le biais des communautés religieuses.

    Le Père Dominique Peccoud, conseiller spécial pour les affaires socio-religieuses du Directeur Général du BIT modèrera le débat. "Réunir des représentants de différentes religions afin de partager une préoccupation commune telle que l’Agenda sur le Travail Décent signifie également apprendre à mieux se connaître. Cela peut devenir un instrument puissant contre l’intolérance religieuse et le fondamentalisme, explique le Père Peccoud. C’est également l’occasion de développer notre travail commun dans le futur".

    Les trois personnes invitées sont le pasteur Samuel Kobia, secrétaire général du Conseil OEcuménique des Eglises (COE), Gayatri Naraine, représentante hindoue auprès des Nations Unies de l’Université spirituelle internationale des Brahma Kumaris, et le musulman ivoirien Tidjane Thiam, directeur de la stratégie et du développement de groupe d’Aviva PLC. Aviva est le septième plus important groupe d’assurances au monde et le premier au Royaume-Uni. JB

    (*) "Le Travail Décent. Points de vue philosophiques et spirituels. Sous la direction de Dominique Peccoud. Genève, Bureau international du Travail, 2004". (apic/com/be)

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